Verônica Fraidenraich

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Projeto institucional
Artigo
Certa vez, a diretora Firmina Viterbo Azevêdo, da EE Edvaldo Brandão Correia, na periferia de Salvador, resolveu colocar em um dos murais da escola um comunicado com o título Agenda do Diretor. A ideia era fazer com que todos soubessem o que ela estava fazendo nos vários horários - uma maneira de dar um pouco mais de transparência à sua gestão. No começo, alguns estranharam e queriam saber se teriam de participar de alguma das atividades ou se haveria mudanças na rotina escolar por causa delas. A boa iniciativa pegou todos de surpresa porque faltava à instituição uma cultura de comunicação interna, em que as várias equipes trocam informações com o objetivo de valorizar o diálogo e fortalecer o espírito de grupo.
Um bom termômetro de que há ruído na comunicação é quando frases como "ninguém me avisou dessa reunião" se tornam comuns por parte dos funcionários e "eles não se interessam em ler o que divulgamos" vira uma queixa frequente dos membros da equipe gestora.
Para criar uma cultura favorável à comunicação, o gestor deve fazer da troca de informações uma rotina, mostrando às pessoas que com ele trabalham que o conhecimento sobre as diversas atividades que acontecem na escola favorece a criação de um bom clima institucional. E isso só se consegue com trabalho permanente (leia o passo a passo no projeto institucional).
Uma maneira de iniciar esse processo é contar com a ajuda de representantes de cada segmento (um dos servidores administrativos, outro das merendeiras, um ou dois dos docentes etc.). Eles terão a função de levar as informações aos pares e também trazer tudo o que acontece por lá para ser disseminado na escola. "A gestão sai ganhando muito quando cada setor tem uma pessoa responsável pelo fluxo dos informes. Isso porque há mais chances de entender um assunto quando ele é transmitido por alguém mais próximo", explica Marlene Marchiori, professora do Departamento de Comunicação da Universidade Estadual de Londrina (UEL).
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edilea esteves rodrigues - Postado em 31/10/2010 11:32:58
Em nossa escola usamos um caderno circular que passa na mão de todos os professores. Sao colados TODOS os oficios recebidos na UE, e comunicados importantes, como convocações para reuniões. Abaixo listamos aqueles que precisam estar cientes das comunicações e assim fica mais fácil verificar quem não foi comunicado. O caderno pode ser deslocado por toda escola inclusive ir ate a sala daquele que ainda não assinou e se tornou ciente.
Josiane Moreira - Postado em 25/07/2010 22:39:15
Acabei de ler a reportagem- "Comunicação interna".Vejo que é possível criarmos um comunicação rápida e de fácil acesso com o corpo docente, alunos, funcionários e pais de alunos.A escola, ou direção/gestor tem que permite que todos tenham um livre acesso.Estamos em pleno século XXI, no mundo das tecnologias - internet, e-mail, torpedos, orkuts, facebooks, msn,blogs entre outros meios de acessos e ainda continuamos estagnados ao passado.Quando a comunicação "circula" rápido dentro da unidade escolar, o retorno nas resoluções é o maior avanço. Devemos quebrar a barreira da falta de diálogo dentro da escola,porque só assim, perceberemos o quanto o GRUPO pode melhorar no desenvolvimento pedagogico e estrutural da escola. Estão de parabéns as gestoras entrevistadas.